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西安捐卵子一次多少钱:试用期发现自己怀了第

发布时间:2019-11-23 13:03| 有65位朋友查看

简介:“家庭和事业到底怎样才能兼顾呢?”近日,网络上一则“试用期坦诚怀孕被辞退”话题引起网友热论。▽▽▽王女士28岁,在试用期的时候发现自己怀了第一胎她主动坦诚了情况没想到……

  “家庭和事业到底怎样才能兼顾呢?”

  近日,网络上一则

  “试用期坦诚怀孕被辞退”

  话题引起网友热论。

  ▽▽▽

  

  

  王女士28岁,

  在试用期的时候发现自己怀了第一胎

  她主动坦诚了情况

  没想到却是被老板开除,

  还给了200元补偿

  ▽▽▽

  

  事件曝光之后

  引发了巨大的热度讨论

  有人说,公司很为难

  对其他同事也不公平

  ▽

  

  也有人说

  就是因为总有这种事

  所以女性求职境况越来越困难

  ▽

  

  但有网友说

  试用期也要签订劳动合同的

  公司这么做就是违法了

  ▽

  

  总之

  不管是用人单位公司,还是职场女性

  不管是已婚女性,还是未婚女性

  大家都觉得自己很委屈

  

  但是男性和女性之间

  因为生育问题带来的职场歧视

  却是赤裸裸的现实

  这在很大程度上

  是由目前的产假制度造成的

  生孩子是夫妻双方的事情

  休产假的却只有女性

  而男性的陪产假,很多人压根没用过

  这看似是在照顾已孕女性

  但实际上却成了女性求职的一大障碍

  

  因此,就有网友提出

  应该由男性和女性共同休产假

  共担生育成本

  ▽

  

  

  专家建议:夫妻一起休产假

  不过

  让夫妻共休产假的提议

  已经有专家提出啦~

  

  前段时间,一则

  「专家建议:夫妻一起休产假」

  的提议引发网友热议

  ▼▼▼

  

  他认为,二孩政策的全面放开

  加剧了整个社会的性别不公平

  影响了女性的职业发展

  也对生育二孩的家庭带来沉重的负担

  因此夫妻应当合休产假,强制男性分担育儿义务

  ▼▼▼

  首先,女职工因为生育导致的产检、安胎等原因离岗,以及还有长达半年多的产假,使得企业招聘时普遍倾向于录用男性。

  其次,二孩政策放开后,对于本身在职的女性而言,这也会影响其职业晋升:“生”还是“升”是个两难抉择。

  

  同时,产假主体是二孩妈妈

  而爸爸们却只有7-30天不等的陪护假

  照顾家庭的重担多数落在了妈妈身上

  这容易影响二孩家庭内部和谐

  以及儿童的健康成长

  

  国内现行产假政策

  包括针对女性的产假

  和针对男性的护理假(部分省市称为陪产假)

  2012年国务院颁布实施的

  《女职工劳动保护特别规定》中规定

  女职工生育享受98天产假

  在此基础上,各省份在各自的人口与计划生育条例

  分别规定了奖励产假

  ▼▼▼

  (各省份产假和护理假详情见下表)

  专家提出修改产假政策,挪威经验可以参考借鉴

  挪威的产假称为“育儿假”

  夫妇加起来可休47周全薪育儿假

  其中父亲必休的育儿假是12周

  挪威政府曾表示将继续延长父亲必休的育儿假

  

  这种强制男性分担育儿任务的政策

  可以直接降低生育对女性职业发展的负面影响

  还可以纠正性别不公平现象

  网友们对此议论纷纷

  消息一出

  很多网友表示强烈支持

  觉得这项建议很靠谱

  女性承担了太多的生育压力

  ▼

  

  

  

  有不少网友还关注到

  因为生育而带来的就业歧视问题

  认为如果强制男性也休产假

  这样才算公平

  ▼

  

  

  

  

  也有人补充,不仅要休假

  带薪休假也很重要

  ▼

  

  不过有人担心

  让男性休产假照顾家庭的初衷

  是否真的能够实现

  这也有待考量

  ▼

  

  当然

  也有人考虑到建议的可行性

  ▼

  

  

  当然,还有一部分人群出来发声

  女性怀孕后休产假对企业所造成的损失

  不应该由企业一力承担

  应该有国家出面补贴

  ▼

  

  似乎怎么做都没办法让所有人觉得“公平”

  有一位网友说的挺扎心的

  她说现在越来越多的女孩子

  选择不谈恋爱不结婚不生孩子

  不是因为不想生,而是“不敢”生

  

  也许这就是上海这些一线城市

  晚婚丁克一族越来越多的原因吧

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